Опрос в ближайший номер ТелеСпутника - кадровые проблемы

[ekatarios]

Добрый день!

Для ближайшего номера журнала ТелеСпутник мы собираем мнения кабельных операторов о поиске технических специалистов. Ответы мы собираем до середины дня 10 декабря.
Будем благодарны вам за комментарии.
(аналогичный опрос запущен на форуме самого ТелеСпутника: http://www.telesputnik.ru/forum/viewtopic.php?f=3&t=61510)

Наши вопросы:

1. Удается ли вам находить "готовых" технических специалистов для найма в штат? Чем вы их мотивируете пойти именно к вам, а не в крупные компании? Как удерживаете?

2. Есть ли ВУЗы, выпускающих "готовых" специалистов нужного профиля?

3. Практикуете ли вы переобучение перед началом работы специалистов смежного профиля? Как это происходит в вашей компании?

[1076]

1 Нет
2 Нет
3 Да

[ua4frr]

1 Нет
2 Нет
3 Да

Аналогично, сэр)))

[Dmitriy]

1 Нет
2 Да
3 Да, именно приактикуем на действующей сети.

[Дедушка Ди]

У меня как всегда все не как у людей.
Все мои сотрудники это или мои друзья или родственники или друзья родственников или родственники друзей.
Находим мы их просто - просится к нам человек, если у нас есть вакансия - берем и начинаем обучать.
Если чегловек с головои и руками - он остается. Если нет, то ему или подыскивается другая работа, где не очень нужна голова, и можно не там растущие руки.
Если совсем плохо, то торжественно прощаемся.
Обычно где-то через год человек становится вполне себе не плохим специалистом в своей области, возможно и в смежной.
Мотивируем всем, чем можно. Золотых гор нет, конечно, но если человек старается, то премии у него есть всегда.
Удерживать у нас некого.
Еще ни один от нас не ушел на повышение.
Это к нам на повышение приходят
Выше нас в нашем колхозе в этой области нет никого...
Вузов таких и небыло никогда.
Про переобучение ответил выше. И переобучаем и заново обучаем.

[Sumgait]

1 Нет
2 Нет
3 Да

[Thi]

Уважаемые сотрудники журнала "Телеспутник"!
Создавайте свои опросы в именно в этом разделе, а не в общем.

По опросу:
1. Полностью готовых - почти никогда, всегда приходилось доучивать, переучивать.
2. Неверно где то есть такие ВУЗы, но именно "готовых нужного профиля" нам не попадались.
3. Естественно. Во время испытательного срока - КМБ, изучение нужной информации по сети, выполнение тестовых заданий, наставничество и т.д.

[sky star]

1 Нет
2 Нет
3 Да

[kanashpionertelekom]

Добрый день!
1. Удается ли вам находить "готовых" технических специалистов для найма в штат?

2. Есть ли ВУЗы, выпускающих "готовых" специалистов нужного профиля?

3. Практикуете ли вы переобучение перед началом работы специалистов смежного профиля? Как это происходит в вашей компании?

1. "готовых" спецов еще не видел, кроме тех, кто ранее работал или трудился на конкурентов. Были те, которые преподносили себя в виде "готовых" специалистов, но обычно такие спецы только на словах.
2. я сам закончил ВУЗ по профильной специальности лет 10 назад, но до специалиста мне  еще крутить и крутить F-разъемы.
3. после инструктажа прикрепляем к опытному монтажнику и в перед, а потом видно будет.....   

[scopus]

1 Нет
2 Нет
3 Да

[overhead]

да я сам себе велосипед! типа специалист и чайник в одном флаконе!
никого не беру на работу, потому что не хотят работать бесплатно, а на зарплату денег нет,
с каналами бы рассчитаться!